若雇主无缘由地解聘其雇员，则需向该雇员支付赔偿金。赔偿金的具体数额为经济补偿标准的双倍。而经济补偿的计算方式则依据雇员在当前所属公司的服务年限，雇主需依照雇员的工作时长，每年为其发放相当于一个月薪水的经济补偿，对于已满6个月但未满1年的雇员，将按照1年进行计算；对于未满6个月的雇员，则需发放相当于半个月薪水的经济补偿。此处所提及的月薪，特指雇员在劳动合同解除或终止前的最后12个月内所得的平均收入。
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如果老板突然把你开了，那他得给你赔钱。这个赔钱的金额就是你之前在公司里干活的时间乘以你每个月拿到手的工资再乘以2。具体来说就是这么算的：假如你在这家公司干了正好1年，那么就会得到一个月的工资作为补偿；如果干了6个多月，那也可以算是一年；但是要是只干了不到6个月，那就只能拿到半个月的工资咯。这里提到的“月工资”其实就是你在被解雇或者离职的那段时间里，前12个月总共拿到手的所有工资除以12。
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用人单位无故解雇职工需赔付双倍经济补偿，即按劳动者在单位工作时长给予一定月薪补偿。以劳动者离职前12个月的平均工资为参考。如在公司工作超过6个月但不满1年，则算作一整年工作期，低于半年则支付半个月工资。
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要是老板把你无缘无故地开除了，那可得给你点颜色看看。要赔你的钱得是你该拿的工资的两倍才行。这个钱咋算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就按一个月的工资来算，如果超过了半年但还不到一年的话，就算你一年的；要是没到半年，那就只能拿出半个月的工资来了。这里说的一个月的工资，其实就是你上一年12个月里的平均收入。