合同不续签时，关于是否将年终奖纳入赔偿范围，需视具体情况和合同条款而定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满导致解除时，用人单位应支付经济补偿。若合同中明确规定了年终奖作为劳动报酬的一部分，那么在某些情况下可能会被认定为赔偿范围之一。为确保自身权益，建议您咨询专业律师并查阅相关法规。
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对合同不续签的情况，您可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决问题。选择何种方式应基于实际情况和证据的充分性。若双方能友好沟通并达成一致，协商或调解可能是更高效且低成本的选择。若存在分歧，您可以考虑仲裁或诉讼，但请注意时间和经济成本。在处理此类问题时，建议您寻求专业法律意见，以确保您的权益得到最大程度的保障。
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合同到期不续签后，对于是否可以将年终奖纳入赔偿范围，这取决于公司政策和具体情况。如果公司明确承诺了年终奖且未支付，您可以要求赔偿；如果公司没有相关承诺，则可能无法主张年终奖赔偿。您可以采取与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。在处理过程中，请保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持您的主张。