临时工在单位工作满一年有带薪年休假。依据《劳动法》，工作满1年的职工可享受带薪年休假，若单位违反规定，不安排年休假，劳动者可向劳动监察部门投诉，单位可能面临法律责任。
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临时工有假期。工作满1年即可享受带薪年休假，具体天数视工作年限而定。若单位不安排，可先行沟通，无果则可依法申请仲裁或诉讼。同时，国家法定假日和休息日不计入年休假。
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临时工假期问题，常见处理方式为与雇主沟通协商，或根据劳动合同约定处理。如沟通无果，可依据《劳动法》向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。