在单位工作12年且有工伤，并不能直接申请退休。退休需满足法定条件，如年龄和社保缴纳年限。工伤情况应依法申请工伤认定和补偿。《劳动法》和《工伤保险条例》规定，工伤员工享有医疗、康复和补偿等权益，单位应负责申报工伤并支付相关待遇，不及时处理可能影响员工权益。
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可以申请工伤认定。具体操作：1. 收集工伤证据，如医疗记录、同事证言等；2. 向当地社保部门提交工伤认定申请；3. 如认定成功，将享受工伤待遇，包括医疗、康复和补偿等。若单位不配合，可寻求法律援助或向劳动仲裁部门投诉。
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针对您的工伤情况，常见处理方式包括：1. 申请工伤认定，获取医疗和补偿；2. 与单位协商处理，如调整岗位或提供康复帮助。选择方式时，应考虑个人实际情况和法律规定，确保权益得到最大保障。建议咨询专业律师，了解更详细的操作流程和注意事项。