若您年满五十周岁，受雇于工厂且遭解雇时，能否获得相应赔偿需根据特定的情形而定。即若工厂以无充分事实依据为由将您解职，您依法享有获得赔偿的权益。譬如，若工厂违反相关法律规定解除与您之间的劳动合同，您有权要求其支付经济赔偿金，该金额相当于经济补偿标准的双倍。然而，若解雇行为符合法定条件，例如您无法胜任现有工作，经厂方提供培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任，则工厂可在提前三十天以书面形式通知您或额外支付您一个月工资之后，解除与您的劳动合同，同时向您支付经济补偿。
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你要是到了50岁，厂子要把你开了，那得看看具体情况。比如说如果厂子没给你个好理由就把你炒鱿鱼了，那你完全有权利要求他们给你赔偿。再比如说如果是厂子违反规定跟你解除了劳动合同，那你就可以找他们要经济赔偿金，这个赔偿金的金额可是经济补偿标准的两倍。当然还有其他一些情况下的辞退也是合法的，比如你干不了现在这份工作了，厂里已经给你培训过或者调换过工作岗位，但你还是不行的话，厂子在提前30天告诉你或者多付你一个月工资之后，是可以和你解除劳动合同的，而且还会给你一定的经济补偿。
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你年过半百被厂子炒鱿鱼时能得到补偿吗？这要看具体情况。若厂子没理由就把你开了，你当然有权得到补偿。如厂方违法解除劳动合同时，你可要求其赔偿，数目为经济补偿的两倍。如果你不能胜任现在的工作，经过培训或转岗还是不行的话，厂子可以提前30天书面通知你或者多付给你一个月工资后解约，并需给你经济补偿。
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如果你已经年过半百了，工厂把你给炒掉了，那你到底能不能拿到补偿？还得看具体情况哇。比如说，要是工厂找个什么借口把你给开除了，那你肯定有权利去要补偿。比如说，工厂要是违反规定跟你解约的话，你就可以要求他们给你经济赔偿金这个赔偿金的金额可是经济补偿标准的两倍。再比如说，如果工厂是按照法律规定的原因来解雇你的，比如说你干活儿不行，经过培训或者换岗之后还是不行，那么工厂在提前三十天告诉你或者多付你一个月工资以后，就可以跟你解约，并且还要给你经济补偿。