根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假工资依据公式计算，包括基本工资和生育津贴。若公司参加了生育保险，产假工资将由生育保险基金支付，标准参照单位上年度职工月平均工资；如若公司未参加相关保险，产假工资则按产前工资由公司自行支付。
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产假工资的计算方法有两种：一是按照女职工产前的工资标准，二是按照单位平均工资计算。具体采用哪种方式，取决于公司是否参加了生育保险。已参保的公司，生育保险基金会支付生育津贴，津贴标准参考单位上年度职工月平均工资；未参保的公司，则需要自行按照女职工产假前的工资水平支付产假工资。