若贵公司无缘无故地解雇其雇员，那么被解雇的员工有权利获得相应的赔偿。这笔赔偿费的具体计算方法往往是根据雇员在这一公司的实际服务年限予以确定。对于那些已经为公司服务了一整年的员工来说，他们应该得到一个月工资的经济补偿；而对于那些在公司工作超过半年但不足一年的员工而言，他们的服务年限将被视为一年；至于那些在公司工作时间未满半年的员工，他们则可以获得半个月工资的经济补偿。然而，如果贵公司的解雇行为被认定为非法解除劳动合同，那么它就必须按照上述经济补偿标准的两倍来向这些被解雇的员工支付赔偿金。
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假如公司胡乱找了个借口就把你开除了，那你是有权利拿到赔偿的。这个赔偿怎么算？主要就是看你在这家公司待了多久。要是你已经在这里干了一整年的话，他们应该给你发一个月工资作为补偿；如果你在这儿待了半年多还不到一年，那也可以当作一年来算；要是你只干了几个月，那他们就得给你半个月工资的补偿。但是，如果公司是违法解雇你的话，那他们就得给你双份的赔偿金，也就是按照上面这些的两倍来给咯。
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被公司无辜解雇？员工可得赔偿，金额为前几年工作年数对应的月薪。工作满一年给一个月工资，不足一年算一年，不到半年给半个月工资。若公司违法解约，需付双倍赔偿金。
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要是你工作的那家公司没理由就把你给炒了，那作为员工，你是有权得到赔偿的。这个赔偿金怎么算？基本上就是根据你在这家公司工作的时间来决定的。比如说，你在这家公司干了一整年的话，他们应该给你发一个月工资的经济补偿；如果你在这里工作了半年多还不到一年，也得当作一年来算了；如果你呆在这儿的时间还不到半年，那他们就得给你半个月工资的经济补偿。但是，如果这家公司是违法地解除了你们之间的劳动合同，那么他们就得按照上面说的那个经济补偿标准的两倍来赔付你的赔偿金。