关于事假和病假在工资待遇上的区别，病假期间职工的工资待遇是根据其连续工龄来决定的。依据相关劳动法规，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于其工资的80%。具体计算方式依据工龄长短，从60%到100%不等。
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支付病假工资有两种常见方法。一种是通过公式计算：“职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数”。另一种是直接发放固定的病假工资，但也要确保不低于当地最低工资标准的80%。选择哪种方式需考虑公司制度、劳动合同约定及员工实际情况。
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关于病假工资的计算，需分情况处理。首先，按照劳动合同或单位规定进行操作。如果规定不明确或存在违法情况，应确保支付不低于当地最低工资的80%。具体操作步骤如下：1.查阅劳动合同和单位规定；2.明确当地最低工资标准；3.计算日平均工资；4.根据病假天数和规定比例来计算应支付的工资；5.如遇违法情况，要依法维护自己的权益。