通常而言，在双方协商解除劳务合同的过程中，雇主有义务向员工支付相应的经济补偿。然而，在某些特定情形下，例如当员工主动提出解除劳务合同并与雇主达成一致意见，并且雇主在此过程中并未出现任何违法行为时，雇主则无需承担支付经济补偿的责任。关于经济补偿的具体金额，应根据员工在该公司服务的年限来确定，即每满一年就向员工支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。若员工在公司服务超过六个月但不足一年，则按照一年的时间进行计算；而对于服务期低于六个月的员工，则需向他们支付相当于半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指员工在解除或终止劳务合同时的前十二个月内的平均工资水平。若雇主违反相关法律规定，强行解除劳务合同，那么他们还需向员工支付赔偿金，其金额为经济补偿的两倍。
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通常来讲，如果我们双方商量好了要解除劳动合同的话，用人单位是得给咱们一些钱做为补偿的。不过也有特例比如说劳动者自己主动提出来想要离开公司而且跟用人单位这边沟通好达成了共识，并且用人单位没有犯啥大错的话，那用人单位就不用给我们经济补偿了。这个经济补偿就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每干满一年就给你发一个月的工资。要是你在这里干了超过半年但是没到一年的话，那就算作一年；如果你只干了不到半年，那就给你发半个月的工资作为补偿。至于这个“月工资”就是你在解除或结束劳动合同时的前12个月里拿到手的所有工资加起来除以12得到的平均数。当然如果用人单位因为某些原因解雇你的话，他们还得再给你多付一笔钱，这笔钱叫做“赔偿金”，它的金额是经济补偿的两倍。
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通常情况下，若双方通过谈判达成解除劳动合同协议，用人单位需支付员工经济补偿。但如因特殊原因，劳动者自发选择离职，经与企业协商后同意解约，且企业并未违规操作，不必支付经济补偿。而具体补偿方案为，根据员工在该公司工作年限，每满1年员工可获得1个月工资的补偿，6个月以上不足1年的按1年算，不足6个月则补半个月。此外，若企业违规解除劳动合同时，需额外给付员工双倍的经济补偿作为赔偿。计算补偿基数时，以员工劳动合同结束或终止前12个月内的平均收入为准。
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咱们辞职的时候，其实公司也得给咱们点钱。不过有时候，特殊情况下，比如说我们自己主动说要走人，跟老板商量好解除劳动合同，而且公司也没犯啥错的话，那他们就不用给咱们钱了。这个钱怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年，就给你发一个月的工资。要是超过半年但是不到一年的话，就算一年；要是不到半年的话，就给你发半个月的工资。这里说的工资，就是你在离职或者合同结束前12个月的平均收入。当然如果公司因为什么原因解雇你，那他们还得多给你一笔钱，这笔钱就是上面那个经济补偿的两倍。