在试用期内解雇处于孕期阶段的员工是一种非法行径。在孕妇怀胎之际，用人单位应避免采取任何有意或无意的裁员行动。若公有单位无法病倒解除劳动合约，孕妇有权要求继续维持双方劳动关系，或是向用工方提出要求对方支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额计算常以经济补偿标准为基础，然后乘以两倍。而经济补偿部分的计算方法根据劳动者在本单位的工作时间来定，即每一年的工作年限可获得一个月的工资补偿。当劳动者工作时长达到或超过六个月但不足一年时，将按一整年的工龄计算；反之，若未达六个月，则其可获得半个月工资的经济补偿。

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要是已经怀孕了，你还在试用期的话，那公司就不能随便把你开除。那样做就是违反规定的。但是，也不是说公司绝对不能把你解雇。如果公司确实找到了理由要解雇你，而且还是因为你怀孕这个原因的话，那作为孕妇的你，是有权利选择让公司继续跟你签合同的，或者是让它给你一笔钱当作赔偿。这笔赔偿费大概是你正常工资的两倍那么多。至于怎么算你的工资？就是按照你在这家公司工作的时间来计算，每干满一年后，就能得到一个月的工资作为奖励。比如说，如果你已经干了半年多但还不到一整年的话，那就算作一整年算；当然，如果你只工作了几个月都没有到半年，那也能得到一半的工资作为赔偿呗。
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在试用期间解雇孕妇违规。孕妈孕期内，公司不能解除劳动关系。如被不正当解雇，孕妈可争取继续工作或索要赔偿金。赔款金额为2倍经济补偿，即按员工工作年份计算，一年给付1月工资，未满6个月则给付0.5月工资。
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你们要记住，在试用阶段也不能随便炒掉孕妇。因为孕妇在怀孕过程中，公司一般是不可能把她解雇的。但是要是真有公司因故把孕妇给开除了的话，孕妇就可以挑出公司的毛病，要求公司继续履行劳动合同，或向公司索取赔偿金了。这个赔偿金并不是一笔小数目，它通常会是经济补偿标准的两倍。那什么叫经济补偿？就是按照你在这家公司工作的时间来算，每干满一年，公司就要给你发一个月的工资作为补偿。如果你已经干了超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了不到半年，那公司也要给你发半个月的工资作为补偿。