孕妇在妊娠期间如遭受解雇之不幸遭遇，则此举无疑构成了用人单位违法解除劳动合同之行为。作为权益受侵害者，孕妇有权利依法请求该用人单位赔偿其工资款项，直至双方所签订的劳动合同根据相关国家法律法规正式终止为止。在此过程中，孕妇首先应尝试通过与用人单位进行友好协商，以期达成最终的妥善处理方案，但若经过充分努力仍无法获得理想结果，那么孕妇便可选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁机构提出申诉。在此情况下，用人单位必须严格遵守相关规定，按照孕妇在正常工作期间所应享有的工资标准来支付相应的工资款项。

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如果你是个孕妇，可是公司却给你解雇了，那就是他们违法了。这时候，你就有权让他们继续发工资给你，直到你们的合同结束为止。当然，最好还是能跟他们好好谈谈，看看能不能找到一个双方都满意的解决办法。但是如果谈不拢的话，那么你也别怕，你还可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。而且，他们应该会按照你平时上班时拿到的工资来给你发工资的。
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孕期女性被解雇，这属非法行为。你有权拿孕期工资直到劳动合同结束为止。首先尝试和公司沟通，如不行，就去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。单位需按照正常上班时的薪酬给付你薪水。
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孕妇如果在孕期里被公司给炒鱿鱼了，那就是他们违法解除了你俩之间的劳动合同。孕妇这时候就有权利让公司给你发工资，直到你们的劳动合同根据法律规定结束为止。孕妇们要是觉得跟公司协商不好办的话，也别犯愁，你还可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。当然这么做之前最好先跟公司好好沟通一下，看看能不能找到双方都满意的解决方案。而作为付出辛勤劳动的劳动者，公司应该按照你在正常工作时期获得的工资来给你发工资。