关于工资调整，《劳动法》明确规定，公司降薪需与劳动者达成一致意见。如果未经协商，单方面降薪可能涉嫌违法。在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并有权要求支付合理的工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。
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对于涉及工资变动的操作，必须先与用人单位进行沟通协商。理解调整工资的原因并清晰表达个人诉求。如无法达成一致，根据《劳动法》相关规定，可以向劳动仲裁机构寻求仲裁，以维护自身合法权益。在此过程中，应权衡时间、成本及证据充分性等因素。
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在遵守法律规定的前提下，企业可以进行工资调整。具体的操作方式包括：一是与员工协商并达成一致后进行降薪；二是确保降薪行为符合《劳动合同法》的规定，通过职工讨论和协商确定。如果存在违规降薪的情况，员工有权解除劳动合同。但整体上，企业的所有操作都必须符合法律规定，以保障劳动者的合法权益。