临时离职申请书应明确受文单位、离职理由、个人决心与要求。依据《劳动合同法》，员工有权提出离职，但应提前通知雇主。未及时处理离职申请，可能影响工作交接和员工权益。
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临时离职申请应简洁明了。首先表达离职意愿，其次说明离职日期和原因，最后表达对公司和同事的感谢。如有需要，可提出工作交接等具体要求。
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临时离职申请的常见处理方式包括书面提交离职信并与上级沟通。选择书面提交可确保流程正式、有记录，与上级沟通则有助于顺利离职，减少纠纷。