在绝大多数情况下，由于公司出于单方面原因对员工进行了减薪政策，以致于员工选择离职，那么该员工将有权利获取相应的经济补偿金。因为公司的这种降薪行为，实质上就是没有依照双方签订的劳动合同所规定的内容，为员工提供符合标准的工作环境以及合理的薪酬待遇。然而，如果员工无法提供足够的证据来证实降薪这一事实，那么他/她可能会面临着难以获得补偿的困境。
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基本上，要是因为公司主动降低你的工资，让你不得不辞掉工作的话，那你还是有机会拿到一些经济补偿的。不过这要看具体情况毕竟公司降薪其实就是没按照我们之前签好的劳动合同来给你提供工作环境和付钱。但是如果你拿不出证据来证明他们真的降了你的工资，那可能就有点难拿到补偿。
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解析：
通常来说，你因为公司突然给你降工资降得太过分了而不得不辞职，那么你就有权利拿到一笔经济上的赔偿。这其实就是公司没有按照当初跟你签的劳动合同里规定好的那样，提供给你合适的工作条件还有付给你应有的薪水。但是要是你没法儿证明他们真的给你降薪这个事了，那你想要得到赔偿可能会有点困难。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。