未签合同离职，情况并非人走账清。依据《劳动合同法》，雇主在解除劳动合同后需要履行多项义务，如出具离职证明、办理档案和社保转移，并支付相应的经济补偿。没有签订合同可能会影响到这些权益的保障，因此离职后的账务结算需要谨慎处理。
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对于未签劳动合同便离职的情况，您完全有权利通过法律手段维护自己的权益。您可以选择与雇主进行协商，或者向劳动监察部门投诉，要求支付未签合同的双倍工资以及相应的经济补偿。若协商无法达成一致，您还可以选择申请劳动仲裁甚至提起诉讼。
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未签合同离职时，为保障自己的权益，建议首先与单位进行沟通，明确双方的责任和权益。在签订书面离职协议时，确保协议中包含工资结算的条款。如果单位不配合或不履行协议，您可以保留相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在离职过程中务必谨慎，确保自己的权益得到保障。