合同到期后未续签的情况下，是否受原条款约束需结合具体情况判断。若因用人单位原因未办理终止手续，继续保留事实劳动关系，通常视作为自动续约并仍受原条款约束。若合同到期并未显示自动续签，那么依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不续签的情况下用人单位可能需支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同届满未续签的问题，解决方案包括：双方协商续签合同条款、按照现有合同规定执行或寻求法律途径解决争议。具体选择哪种方式，应基于实际情况和合同约定来判断。若合同中有明确的处理方式，则依照约定操作；若无明确约定或约定模糊，双方应协商解决；若协商无果，可借助法律手段解决争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同未续签并不等同于原合同失效。若双方仍有合作意愿，应签订新合同明确双方的权利和义务；若不再合作，应依法办理合同终止手续以避免纠纷。同时，员工应当妥善保存原合同作为日后可能出现的法律纠纷的证据。在面临是否受原条款约束的疑问时，以上内容可作为解答参考。