在进行劳动仲裁时，申请两倍薪酬补偿，通常指的是雇佣机构需自员工入职之日起，若超过一个月而未满一年仍未与其签署书面劳动合同，则必须向该员工每月支付两倍的薪资。具体的计算方法主要基于员工每月应得的工资作为基础，再乘以未签订劳动合同的月份总数。然而，有必要强调的是，双倍工资的计算有时效上的限制，正常情况下是从雇佣机构应当支付双倍工资的最后一个月开始计算，时效为一年。
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咱们平时说的劳动仲裁提出要求双倍工资补偿的事儿其实就是当你跟公司约定的工作时间超过一个月但是还没有签书面协议，那他们就应该每个月给你发两份工资。这种计算方法一般就是根据你每个月该拿多少钱，然后再乘以他们没和你签合同的那几个月。不过你要记得这个双倍工资的计算是有截止日期的一般是从那个公司本来就应该给你双倍工资的那一个月开始算起，时效不可以超过一年噢。
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解析：
咱们在申请劳动仲裁要求用人单位支付两倍工资赔偿这事儿上，主要就是因为用人单位如果从跟你建立雇佣关系的那时候开始算，过了一个月还没和你签过正式的合同的话，那就应该每个月给你两倍的工资。具体怎么算？就是把你平时该拿多少钱当做基础，然后再乘以你们没有签合同的那几个月。不过这里要提醒大家注意的是，这个双倍工资并不是想领就能随时领取的，它可是有时间限制哒。一般来说是从该给却没给的最后一个月开始算起，时效只有一年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。