吴亮律师
受到他人威胁的解决方式：可以向公安机关报案。根据《治安管理处罚法》的规定，威胁他人人身安全的，一般处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。《治安管理处罚法》第四十二条 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被他人威胁的，建议收集相关证据及时报警或向法院起诉，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求
关于临港交通肇事罪的量刑标准，依据《刑法》第一百三十三条，主要是根据事故后果的严重程度进行判决。如果造成了重伤、死亡或重大财产损失，通常会被判处二年以下有期徒刑或拘役；若是肇事后逃逸或有其他恶劣情节，量刑起点为三至五年有期徒刑；因逃逸导致死亡，则会面临七至十年有期徒刑。不及时处理可能导致量刑加重，建议尽早寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 临港地区的交通肇事罪，法院会根据肇事行为的严重性、是否逃逸及逃逸后果
夫妻即便背负着负债，依然可以选择离婚。这其中关键在于明确负债的性质，究竟是夫妻共同承担的债务，还是仅由一方承担的个人债务。 对于夫妻共同债务，在离婚之时，从原则上来说双方都有义务共同承担。而承担的方式是可以通过双方协商来确定的，要是协商不下来，那就得由法院依据实际情况进行判决。 倘若属于个人债务，那自然就由负债的那一方独自去承担。 在离婚的整个过程里，必须要提供相关的证据，以此来证明债务到底归属于哪一方以及其性质到底是什么。比如说，那些用于家庭共同生活方面的债务，通常都
诉讼保全费用这一事项，通常情况下是由申请人预先进行垫付的。在整个案件审结的过程当中，最终的承担方会依据判决结果来予以确定。倘若申请人赢得了官司，那么一般来讲，这笔费用就会由败诉方来承担；要是申请人只是部分胜诉，那么就需要按照相应的比例来共同分担这部分费用。 然而，这里存在着一些例外的情况。如果是因为申请人自身存在过错，从而导致了保全出现错误，进而给被申请人带来了损失，那么此时申请人就必须要承担起赔偿的责任。 总的来说，诉讼保全费用的承担并非是一成不变的，它不能简单地归
线上起诉离婚所涉及的费用主要涵盖两方面，即案件受理费以及可能出现的其他费用。 案件受理费通常处在50元到300元这个范围之间。当案件中涉及到财产分割时，情况会有所不同。如果财产总额不超过20万元，那么就无需额外交纳案件受理费；然而，一旦财产总额超过20万元，超出的部分则要按照0.5％的比例来交纳案件受理费。 除了案件受理费，还可能会产生其他费用。比如，若委托了律师，就会有律师代理费，而这一费用会因地区的差异、律师的经验以及案件的复杂程度而有所不同。 另外，如果存在相关的鉴定需求，还会产
在这样的情形之下，农民工朋友们可以运用以下这些途径来主张自己的工资。 首先，一定要仔细地收集并且妥善保存那些能够证明劳动关系以及劳动报酬的各类证据。像工作证，这可是很重要的，它能直接表明你在这家单位工作。还有那工作服，穿着它在工作场所穿梭，就是一种无声的证明。考勤记录也不能少，它能清晰地显示你出勤的情况。工友的证人证言也很关键，大家都能帮你作证你在这儿工作以及工资的情况。 另外，和老板关于工资的聊天记录也得保存好，这可是很直接的证据。还有工作过程中的一些文件，都可能成
在医疗事故的二级赔偿方面，其具体金额并非是一个固定不变的数值。这需要综合多方面的因素来进行确定。 通常来讲，赔偿项目涵盖了医疗费，这是患者因治疗所产生的必要费用；还有误工费，即患者因受伤无法工作而损失的收入；护理费，是照顾患者所需的费用；住院伙食补助费，用于补贴患者在住院期间的伙食开销；营养费，以帮助患者恢复身体所需；以及残疾赔偿金等。 其中，残疾赔偿金的计算较为复杂。它得根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来确定，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入
当我们要起诉欠钱不还的人时，需要了解涉及的费用情况。起诉欠钱不还的费用主要包含两部分，一是案件受理费，二是可能出现的其他费用。 案件受理费是根据诉讼请求的金额来分段累计交纳的。如果诉讼请求金额不超过1万元，那么每件只需交纳50元；要是超过1万元但未超过10万元，这部分就按照2.5%来交纳；而超过10万元至20万元的部分，则按照2%交纳，以此类推。 除了案件受理费，还可能有申请费，比如申请财产保全等可能产生的费用。 另外，证人等出庭也会有相应费用。如果您聘请了律师，那还得支付律师代理费。不过
要想成功抗辩不存在劳务关系，关键就得收集并提供足够的证据。 首先，得弄清楚双方有没有书面的或者口头的劳务约定。要是没有这方面的约定，那可就成了一个很有力的辩驳点。 接着，得去考察一下工作的性质和安排方面的情况，像工作时间、任务分配之类的，看看这些是否具备劳务关系的典型特征。 另外，还要特别关注报酬的支付方式。要是支付得很不规律，没有固定的标准，或者与一般的劳务报酬形式不相符，那这些都可以作为有力的证据。 再者，得证明对方在工作过程中具有很强的自主性和独立性，不是受您直接